职业生涯规划是现代职场中非常重要的一环，它帮助个人在职业道路上进行定位、目标设定、行动计划制定等，并提供了一种系统性的方法来实现个人职业发展的成功。职业生涯规划系统模型被广泛应用于职业发展领域，并成为职业人士和组织机构实现人力资源管理的重要工具之一。

　　一、职业生涯规划系统模型的定义

　　职业生涯规划系统模型是指一个将个人职业发展过程中的各个要素和阶段结合起来，建立起一个完整的规划框架，以帮助个体实现职业目标的模型。它将职业生涯规划过程划分为几个阶段，包括自我认知、职业探索、目标设定、行动计划和评估等，旨在引导个体从理解自我到实现自我价值的过程中进行有效的规划和管理。

　　二、职业生涯规划系统模型的特点

　　1.系统性：职业生涯规划系统模型是一个完整的系统，包括了对个人职业生涯发展各个方面的综合考虑，如个人能力、兴趣爱好、价值观等。它帮助个体从整体上把握自己在职业发展中的优势与劣势，以制定符合自身特点的规划策略。

　　2.阶段性：职业生涯规划系统模型将职业生涯规划过程划分为几个阶段，每个阶段有其特定的目标和任务。这种分阶段的方法有助于个体有针对性地制定行动计划，避免目标模糊和计划混乱的情况。

　　3.动态性：职业生涯规划系统模型认识到职业生涯是一个长期的发展过程，个体可以根据自身的变化和职业环境的变化进行调整和修正。模型不是僵化的，而是具备灵活性和韧性，在个体发展过程中保持与时俱进。

　　4.实用性：职业生涯规划系统模型具备实际操作性，能够指导个体在实际情况中进行规划和决策。它提供了一种方法论，使个体能够通过具体的步骤和工具，有目的地进行自我认知、职业探索和目标设定等，促进个体的职业生涯发展。

　　职业生涯规划系统模型是一个基于系统思维和阶段性原则的职业规划模型，它以系统性、阶段性、动态性和实用性为特点。它被广泛应用于个人职业发展、组织人力资源管理以及职业咨询和教育机构中。通过运用职业生涯规划系统模型，个体和组织可以更好地理解自我和职业环境，并制定相应的职业发展策略，实现长期和可持续的职业成功。